新入社員集合研修

旭興産グループでは入社後の教育制度が充実しています。入社直後にある１カ月間の共通教育から始まり、配属先では先輩社員がマンツーマンで教えてくれるブラザー制度などもあります。配属部所によっては技術に関する技能講習なども実施しています。

１年目はもちろんですが２年目から５年目の間でも定期的なフォローアップ研修を行っています。 入社年数に応じて必要になってくるスキルは違いますので、そのステップに応じたカリキュラムが組まれています。配属後に全国の拠点へ散らばった同期が一堂に会すことがなかなかないため、いい機会だという声もちらほら。

旭興産グループの公式YouTubeには１年目の入社直後の共通教育の様子や１年目のフォローアップ研修の中で実施された交通安全講習の様子もアップされているのでぜひそちらもご覧ください！