同期と久しぶりの再会！フォローアップ研修

旭興産グループでは新入社員１人ひとりの成長を支えるため、段階に応じたさまざまな教育制度を用意しています。 今回はその中でも「入社半年後フォローアップ研修」について実際に参加した新入社員Nが体験を交えてご紹介します！

２０２５年１０月に静岡県御殿場市のホテルBrush Upにて入社半年後フォローアップ研修が３日間にわたって開催されました。 この研修の狙いは同期との交流を図ったり、この半年で社会人としての 基礎が自分自身にどの程度身についているかを確認したりすることです。

ホテルには会議室などの研修施設以外にも水族館やカフェ、サッカーコートなど、多くの設備が揃っていましたが、研修の合間に利用するには充実しすぎていて見て回るので精一杯でした(笑)。 ホテルが山の上だったので「寒いかな？」と思っていましたが、天気も良くポカポカしていてとても過ごしやすい３日間でした！

Day１

初日は久しぶりに同期と顔を合わせるところからスタートしました。 「こんなにみんな社会人っぽかったっけ？」と成長を感じた後、食事のマナーについて学びました。 会食の場で何に気を付けるべきかを同期と話し合い、互いの意見を出し合いました。その日は実際にバイキング形式の夕食だったので、おいしそうな料理をお皿いっぱいに盛りたい気持ちを抑えつつ、マナーの良い食事を実践できました！

Day２

２日目は、みんなが楽しめるミニゲームをグループに分かれて考案する研修でした。限られたアイテムでどうしたらより面白いものになるのか、案を出し合う作業はすごく楽しくて時間があっという間に過ぎました。 ミニゲーム後はみんなぐったりでしたが、ケガなく無事に終えられてよかったです！(日々の運動不足を痛感しました汗) グループで協力して1つのものを作り上げる楽しさや達成感を感じられた1日になりました。

Day３

最終日の３日目は、村上経営研究所の村上講師にお越しいただき、求められる社会人像とは何かを考えました。どんな人が求められるのかだけでなく、その社会人像に近づくために自分が何をすべきかを考えることの大切さを改めて実感しました。 また、自分では思いつかない意見を同期から聞くこともでき、とても充実した時間でした。

旭興産グループにはこのように同期と定期的に会い、成長を確かめ合う機会があります。その他にもさまざまな教育制度が整っているので、自分に合った学び方で成長することができます！ 今回のフォローアップ研修や新入社員教育の様子は、YouTubeでもご覧いただけます。ぜひチェックしてみてください！